Personas


Representación de profesionales de repsol


Plantilla gestionada


Por países

Gráfica plantilla gestionada: 64% de la plantilla en España


Por género

Gráfica género: 67% hombres y 33% mujeres

Empleados
con capacidades
diferentes*

2,7%

de la plantilla
con ámbito
mundial


Movilidad de los
empleados*
 

Gráfica movilidad de empleados: aumento del 3,7%


Empleados que
recibieron formación
en 2015*

Gráfica empleados que recibieron formación: 96,4%

700

iniciativas
innovadoras

Los Premios
a la Innovación
reconocen desde
hace 2 años
a los equipos
que generan
las prácticas
más innovadoras

Gráfica Premios IN: 700 iniciativas innovadoras

*No incluye datos de Talisman

A 31 de diciembre de 2015, un total de 27.166 empleados pertenecían a sociedades gestionadas directamente por Repsol. La plantilla gestionada se incrementó en 2.706 personas respecto a 2014, debido principalmente a la integración de los empleados de Talisman, uno de los principales retos a los que la compañía debió hacer frente en 2015.

Para Repsol, el desarrollo del talento de este equipo humano y su compromiso con la compañía son claves para lograr los objetivos de negocio. En 2015 se continuaron impulsando diversos programas como la compensación con paquetes flexibles de retribución, la formación y la movilidad interna, entre otros.

En materia de compensación, la prioridad fue trabajar en integrar los modelos de Repsol y Talisman para definir un sistema único, competitivo con los estándares internacionales y aplicable en todos los países y negocios. Además, se está trabajando en la unificación del modelo retributivo del colectivo en asignación internacional.

En 2015 siguió vigente el programa de retribución flexible, un sistema de retribución personalizado en el que, voluntariamente, los empleados deciden cómo percibir parte de su remuneración anual pudiendo elegir, por ejemplo, ampliar el seguro médico, obtener retribución en acciones o realizar aportaciones adicionales al plan de pensiones, entre otras medidas.